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问答题简述新员工培训的主要内容。
题目
问答题
简述新员工培训的主要内容。
参考答案和解析
正确答案：
（1）企业文化方面的培训
分为：
1企业文化精神层次的培训
2企业文化制度层次的培训
3企业文化物质层次的培训。
（2）业务方面的培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
分为：
1企业文化精神层次的培训
2企业文化制度层次的培训
3企业文化物质层次的培训。
（2）业务方面的培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
请简述新员工导向培训的基本流程。
正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
第2题：
简述培训教案中培训过程的主要内容。
正确答案: 开场、主体、结尾三部分。
第3题：
简述培训制度的主要内容。
正确答案：培训制度的主要内容包括：(1)培训服务制度。(2)入职培训制度。(3)培训激励制度。(4)培训考核评估制度。(5)培训奖惩制度。(6)培训风险管理制度。
第4题：
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
- A、1369新员工培训
- B、四部曲新员工培训
- C、入模子新员工培训
- D、本土化新员工培训
正确答案:B
第5题：
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。
- A、1369新员工培训
- B、入模子新员工培训
- C、四部曲新员工培训
- D、本土化新员工培训
正确答案:B
第6题：
简述新员工导向培训的内容。
正确答案: 1、对岗位知识的培训
2、对组织的基本了解
3、基本礼仪与工作基础知识
4、职位说明及职业必备
5、法律文件与规章制度
第7题：
简述新员工培训的主要内容。
正确答案: （1）企业文化方面的培训
分为：
1企业文化精神层次的培训
2企业文化制度层次的培训
3企业文化物质层次的培训。
（2）业务方面的培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
第8题：
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。
A、员工上岗前培训
B、员工转岗培训
C、管理人员培训
D、新员工入门培训
参考答案：D
第9题：
简述新员工导向培训的基本流程。
正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
第10题：
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
正确答案: 正确
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础，新员工培训课程开发包括：
1.标准工作流程梳理与开发
根据公司目前管理现状，对与新员工工作直接联系的各项标准工作流程进行梳理与开发，定义关键流程，对流程的各个关键点操作技巧进行规范。
2.案例库开发
基于各个流程的关键点，结合公司经营实际发生的案例，组织案例库开发，案例应当具有普遍性。
将公司各类经营业务所发生的成功及失败的事例整理成标准案例库，作为新员工培训教材，能减少公司运营成本，避免因为重复犯错误导致的损失。
3.讲义及教材开发
根据梳理后的标准流程、公司管理需要、现阶段存在的问题和关注焦点，组织讲义及教材开发。讲义是指讲师在授课时的标准文档，包括演示ppt、辅助表单、案例库，以及各类培训游戏的脚本等。为保证培训质量，一般专门设计培训教材，培训教材用于学员课上、课下学习参考。
讲义及教材开发应遵循标准课程开发模型而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
4.授课模式开发
根据不同的授课内容和目标要求，讲义应设计标准的授课模式，授课模式包括但不限于讲授、案例讨论、模拟演练、小组活动、多媒体演示等等。
授课模式应符合授课要求，符合学员学习特点。