人力资源管理
新员工培训的主要内容包括（）A、企业概况介绍B、企业相关制度介绍C、企业部门职责D、业务训练
题目
新员工培训的主要内容包括（）
- A、企业概况介绍
- B、企业相关制度介绍
- C、企业部门职责
- D、业务训练
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相似问题和答案
第1题：
以下()不属于新员工培训课程。
A.企业概况认识
B.企业文化
C.创新能力
D.企业管理制度
参考答案：C
第2题：
一般来讲，新员工培训包括以下哪些内容?（ ）
A．企业精神培训
B．企业规章制度培训
C．企业物质环境培训
D．业务培训
正确答案：ABCD
第3题：
新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。
A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策
B.企业文化、企业的精神
C.组织结构、员工的岗位职责
D.工作程序和要求、技能标准
正确答案:ABCD
第4题：
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
- A、工作职责
- B、企业概况
- C、部门功能
- D、部门同事
正确答案:B
第5题：
新员工的企业文化培训内容包括（）。
A．企业精神培训
B．企业规章制度培训
C．岗位培训
D．企业物质环境培训
E．专题培训
A．企业精神培训
B．企业规章制度培训
C．岗位培训
D．企业物质环境培训
E．专题培训
答案：A,B,D
解析：
新员工培训的基本内容主要有：①企业文化培训。包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训；②业务培训。包括参观企业生产、经营全过程，业务主管讲课，掌握工作岗位技能；③开展“传、帮、带”活动。即由各工作部门、工作岗位上富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授，以便让新员工能够尽快进入独立工作状态。
第6题：
在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A、企业概况
B、工资福利
C、公司文化
D、基本政策与制度
参考答案：ABCD
第7题：
对录用人员进行职前培训的目的在于()。
A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能
答案：A,B,C,D
解析：
一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。
第8题：
在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。
A.导师
B.新员工引导
C.职业发展
D.培训
参考答案：A
第9题：
在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）
A工作职责
B企业概况
C公司文化
D基本政策与制度
E工资福利
B,D,E
略
第10题：
以下（）不属于新员工培训课程。
- A、企业概况认识
- B、企业文化
- C、创新能力
- D、企业管理制度
正确答案:C