管理类
多选题企业层次的培训包括（）A新员工进入角色培训B业务技术能力培训C安全生产培训D企业文化培训E岗位培训
题目
多选题
企业层次的培训包括（）
A
新员工进入角色培训
B
业务技术能力培训
C
安全生产培训
D
企业文化培训
E
岗位培训
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相似问题和答案
第1题：
培训项目计划包括的层次有（ ）。
A．企业培训计划
B．培训人员计划
C．课程系列计划
D．培训课程计划
E．培训阶段计划
正确答案：ACD
考点：教材第155页
考点：教材第155页
第2题：
脱产培训的目的不包括（ ）
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
答案：D
解析：
脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。
第3题：
企业层次的培训包括
A.新员工进入角色培训
B.业务技术能力培训
C.安全生产培训
D.企业文化培训
E.岗位培训
参考答案：A,D
第4题：
下列对于培训内容的理解中正确的是（）。
- A、技能培训是培训的最高层次
- B、素质培训是培训的最高层次
- C、技能培训是企业培训中的第一层次
- D、知识培训是企业培训中的第二个层次
正确答案:B
第5题：
对企业在职员工的培训应包括（）
- A、能力培训
- B、岗前知识培训
- C、专业知识培训
- D、学历层次培训
- E、企业历史培训
正确答案:A,C
第6题：
培训需求的层次分析主要包括（ ）。
A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
答案：A,C,D,E
解析：
培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。
第7题：
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
答案：D
解析：
P164—166
脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。
脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。
第8题：
企业层次的培训包括
A.岗位培训
B.在职培训
C.企业文化培训
D.业务技术能力
E.新员工进入角色培训
参考答案：A,C,D,E
第9题：
培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
- A、企业
- B、协会
- C、岗位
- D、组织
正确答案:D
第10题：
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。
- A、反应层次
- B、效果层次
- C、学习层次
- D、行为层次
正确答案:B