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问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。

题目
问答题
简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
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相似问题和答案

第1题:

简述培训规划的主要内容。(P127~128)


正确答案:

第2题:

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案

答案:A
解析:
员工培训规划设计的基本程序是:(1)明确培训规划的目的;(2)获取培训规划的信息;(3)培训规划的研讨与修正;(4)把握培训规划设计的关键点;(5)撰写培训规划方案。

第3题:

简述制订培训规划的步骤。(考点:教材第129~133页)


正确答案:


第4题:

简述员工培训规划设计的基本程序


答案:
解析:

(1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点。
(2)获取培训规划的信息。
具体包括:企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件,以及其他相关数据资料。
(3)培训规划的研讨与修正
(4)把握培训规划设计的关键点
企业员工培训规划的设计,应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。
(5)撰写培训规划方案

第5题:

(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案:B
解析:
P211-213
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

第6题:

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤?(P147)(9分)


正确答案:

制定员工培训规划的基本步骤: 
1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分)
2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分)
3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求,预测培训的的潜在困难。(1分)
4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分)
5)描述培训目标。编制目标手册。(1分)
6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分)
7)选择培圳方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分)
8)设计评估标准。选择测评的工具,明确评估的指标和标准。(1分)
9)试验验证,对培训规划进行评析,发现其不足,并进行改进。(1分)

第7题:

请简要说明员工制定培训规划的步骤。


答案:
解析:
制定员工培训规划的基本步骤:一、企业员工培训需求分析:包括企业战略分析、组织分析、任务分析、人员分析、员工职业发展规划
二、明确企业员工培训目标:目标的层次分析、目标的可行性检查、订立培训目标的步骤
三、员工培训规划设计的基本程序:
1、明确培训规划的目的
2、获取培训规划的信息
3、培训规划的研讨与修正
4、把握培训规划设计的关键点
5、撰写培训规划方案
6、召开评估会议

第8题:

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。


正确答案:
(P147) 
制定员工培训规划的基本步骤: 
(1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分) 
(2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分) 
(3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求,预测培训的潜在困难。(2分) 
(4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分) 
(5)描述培训目标。编制目标手册。(1分) 
(6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分) 
(7)选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分) 
(8)设计评估标准。选择测评的工具,明确评估的指标和标准。(1分) 
(9)试验验证,对培训规划进行评析,发现其不足,并进行改进。(1分)

第9题:

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案:B
解析:
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

第10题:

制定规划的步骤包括:①选择培训方法;②确认培训内容;③设计培训课程;④编制预算;⑤确定时间和教师。正确的顺序是()。

A.①②③④⑤
B.②①③⑤④
C.④②①③⑤
D.②①④③⑤

答案:B
解析:
为了从根本上保证员工培训的质量,需要企业根据自身发展的战略规划,在进行培训需求分析的基础上,制定出一套完整的培训计划,即首先要确认培训内容;再根据培训内容,选择培训的方式方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师;最后,编制出培训预算和培训计划。