约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
注重法律建设,规范行政行为
监督与约束的主体独立性强
约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
第1题:
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。()
第2题:
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些?
第3题:
理论联系实际,论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
第4题:
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征?
第5题:
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
第6题:
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。()
第7题:
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。
第8题:
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。
A对
B错
第9题:
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?
第10题:
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?