职务规范
市场细分
生产设计
目标市场选择
确定产品价格
第1题:
A、工作描述
B、工作计划
C、工作规范
D、工作总结
第2题:
第3题:
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
第4题:
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
第5题:
职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据?()
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
作分析的结果是职务说明书。
A对
B错
第8题:
在我们进行工作分析的结果形成阶段,主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和( )。
A.岗位绩效标准
B.岗位说明书
C.岗位任职资格
D.岗位薪酬标准
第9题:
工作分析的结果形式为()
第10题:
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()