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单选题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）A 改变自己的投入B 改变比较对象C 改变自己的收入D 改变他人的观念E 无正确答案

题目
单选题
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）
A

改变自己的投入

B

改变比较对象

C

改变自己的收入

D

改变他人的观念

E

无正确答案

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第1题：

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。

① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低

② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为

③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度

④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感

A. ②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③


参考答案：D

第2题：

组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因。()


正确答案：√

第3题：

与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错的
解说：与报酬过低带来的不公平相比，人们更能容忍报酬过高带来的不公平。

第4题：

员工产生不公平感得原因有哪四个方面?


参考答案：员工产生不公平感得原因有四个方面：
(一)组织在客观上确实存在不合理分配现象。(二)不同员工在投入和所得上存在不可比性。(三)不同员工对投入和产出的认知不同。(四)组织的绩效考评奖励制度不透明，增大员工猜测和不安全感。

第5题：

在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感

A、提高产量

B、提高质量

C、增加“贡献”

D、降低质量

E、降低产量


参考答案：BCE

第6题：

员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

A. 改变自己的投入

B. 改变比较对象

C. 改变自己的收入

D. 改变他人的观念

E. 无正确答案


正确答案：E

第7题：

在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感

A、提高产量

B、改进质量

C、增加“贡献”

D、降低质量

E、降低产量


参考答案：ABC

第8题：

体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是()

A、企业满意度

B、薪酬满意度

C、员工满意度

D、绩效满意度


正确答案:B

第9题：

当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。

A.谋求增加自己的报酬

B.设法降低自己的贡献

C.谋求降低他人的报酬

D.设法增加他人的贡献


正确答案：AB

第10题：

员工在工作场所得到的报酬包括()。

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬(如福利等)

C.工作方面的非经济报酬

D.组织环境方面的非经济报酬


正确答案:ABCD

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