军队文职招聘考试
下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
题目
下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
- A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
- B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
- C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
- D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
- E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
参考答案和解析
正确答案:B,C,E
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相似问题和答案
第1题：
公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。()
参考答案：错误
第2题：
根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )
参考答案：错误
第3题：
工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()
A、工资生存理论
B、效率工资理论
C、公平理论
D、工资基金理论
参考答案：D
第4题：
下列对大战略的各种手段之间的平衡描述错误的是：（）
- A、防止单纯经济观点
- B、防止跛脚战略
- C、防止单纯军事观点
- D、军事决定一切
正确答案:D
第5题：
社会交换理论是（）取向的一种观点。
- A、公平理论
- B、互动理论
- C、发展理论
- D、行为理论
正确答案:B
第6题：
简述公平理论的基本观点。
参考答案：公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论，它主要讨论的是报酬的公平性对人们工作的积极性的影响。人们通过两方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较与纵向比较，横向是自己与别人相比来判断自己所获报酬的公平性，纵向比较是将自己以前与现在相比。
第7题：
下列有关对评价单元的划分的描述中，不正确的是（ ）。
正确答案：C
第8题：
亚当斯的公平理论的主要观点是什么?
参考答案：美国心理学家史坦斯·亚当斯(J.StancyAdams)在1965年首先提出公平理论，也称社会比较理论。公平理论的基本观点是人是社会人，一般会通过寻求人与人之间的社会公平(即所得到的报酬与绩效相称合理)而被激励的。当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，而比较的结果将直接影响他今后工作的积极性。公平理论的模式可以表示为对自己所获报酬的主观感觉/对自己所做投入的主观感觉=对他人所获报酬的主观感觉/自己对他人所做投入的主观感觉典型的投入有时间、经验、知识和健康等，典型的报酬有薪金、领导赏识、晋升、社会地位和对工作业绩的认可等。
第9题：
解释公平理论的主要观点，谈谈对实际工作的启发。
正确答案:公平理论认为，员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。他们的工作积极性不仅受到其所得报酬的绝对值的影响，更受到相对值的影响。所谓相对值，来源于将自己所做的付出和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的付出与所得的报酬进行的横向比较及自己对工作的付出与所得与过去进行比较的纵向比较。所以，工作中管理者需更多地注意实际工作结果与个人所得之间的公平合理性。
第10题：
下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。
- A、这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的
- B、这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”
- C、这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多
- D、采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈
正确答案:C