管理学

人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。()A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论

题目

人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。()

  • A、X理论
  • B、Y理论
  • C、需要层次理论
  • D、公平理论
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第1题:

强调学习过程是学生主动构建自己知识的过程,学生不是被动的信息吸收者,而是信息意义的主动重构,以下哪种理论中体现了这样的观点?()
A.有意义的接受学习论
B.建构主义的学习理论
C.信息加工的学习理论
D.联结主义学习理论


答案:B
解析:
有意义的接受学习论由奥苏伯尔提出,强调学生的学习是有意义的接受学习。建构主义学习理论的学生观强调,学生可以基于自身的经验,依靠他们的认知能力,形成对问题的某种解释,教学不能无视学生的这些经验,从外部装进新知识,而是要把儿童现有的知识经验作为新知识的生长点,引导儿童从原有的知识经验中“生长”出新的知识经验。信息加工的学习理论由加涅提出,强调学习是分为若干阶段,每一阶段需进行不同的信息加工。联结主义学习理论强调学习是刺激一反应的联结,代表思想是桑代克的尝试一错误说。因此本题的正确答案为B。

第2题:

说一个人长得“贼眉鼠眼”,这是属于哪种气质:理论的观点?( )

A.体液说
B.高级神经活动类型说
C.体型说
D.激素理论

答案:C
解析:
体型说假设人格同人的外部相貌、体征相关。该理论把人格这一复杂的现象同简单、明显的事物相联系的做法,是过于简单化了。

第3题:

Z理论认为:人不懒惰,工人愿意承担责任,热衷于发挥自己的才能和创造性。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第4题:

人是社会人,一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且受到其相对报酬多少的影响,这是哪种激励理论的观点?()

  • A、公平理论
  • B、期望理论
  • C、强化理论
  • D、双因素理论

正确答案:B

第5题:

人的一定的行为将作用于环境并产生一定的结果,当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现,反之;这种行为就会削弱甚至消失。这是哪种理论的观点?()

  • A、期望理论
  • B、公平理论
  • C、强化理论
  • D、需求层次理论

正确答案:C

第6题:

强调学习过程是学生主动构建自己知识的过程,学生不是被动的信息吸收者,而是信息意义的主动重构者,以下哪种理论中体现了这样的观点?()
A.有意义的接受学习论
B.建构主义的学习理论
C.信息加工的学习理论
D.联结主义学习理论


答案:B
解析:
有意义的接受学习论由奥苏伯尔提出,强调学生的学习是有意义的接受学习。建构主义学习理论的学生观强调,学生可以基于自身的经验,依靠他们的认知能力,形成对问题的某种解释,教学不能无视学生的这些经验,从外部装进新知识,而是要把儿童现有的知识经验作为新知识的生长点,引导儿童从原有的知识经验中“生长”出新的知识经验。信息加工的学习理论是由加涅提出,强调学习分为若干阶段,每一阶段需进行不同的信息加工。联结主义学习理论强调学习是刺激一反应的联结,代表思想是桑代克的尝试一错误说。因此本题的正确答案为B。

第7题:

基底膜是和镫骨按相同频率运动的,振动的数量与声音原有的频率相适应。这是哪种听觉理论的观点?( )

A.频率理论
B.行波理论
C.共鸣理论
D.神经齐射理论

答案:A
解析:
频率理论,是在1886年由物理学家罗,费尔(又译为拉瑟福德)提出来的。该理论认为:内耳的基底膜是和镫骨按相同频率运动的,振动的数量与声音原有的频率相适应。如果我们听到一种频率低的声音,连接卵圆窗的镫骨每次振动次数较少,因而使基底膜的振动次数也较少;如果声音刺激频率提高,镫骨和基底膜都将发生较快的振动。该理论难以解释入耳对声音频率的分析,人耳基底膜不能做每秒1 000次以上的快速运动。行波理论又叫新的位置理论,声波传到人耳,将引起整个基底膜的振动,振动从耳蜗底部开始,逐渐向蜗顶推进,振动的幅度也随着逐渐增高。振动运行到基底膜的某一部位,振幅达到最大值,然后停止前进而消失。声音频率低,最大振幅接近蜗顶;频率高,接近蜗底,这样人耳就实现了对不同频率的分辨。共鸣理论也叫位置理论,是赫尔姆霍茨提出的:该理论认为,基底膜横纤维的长短不同,靠近蜗底较窄,靠近蜗顶较宽,因而就像一部竖琴的琴弦一样,能够对不同频率的声音产生共鸣。神经齐射理论认为,当声音频率低于400 Hz时,听神经个别纤维的发放频率和声音频率是对应的,声音频率提高,个别神经纤维无法单独对它作出反应,神经纤维将按齐射原则发生作用。

第8题:

持有X 理论的管理者是把人看作“经济人”,该理论的内容包括( )。

A.工作给员工带来较强的负效用
B.员工不愿意主动承担责任
C.大多数员工没有什么进取心
D.员工能够自我引导
E.员工普遍具有自主决策能力

答案:A,B,C
解析:
本题考查的是项目团队建设。持有X 论的管理者是把人看作“经济人”,该理论的内容如下:①工作给员工带来较强负效用,员工天生不喜欢工作;②管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事;③员工不愿意主动承担责任,并且尽可能地寻求指导和接受指挥;④大多数员工没有什么进取心,非常重视在工作中获取安全感。参见教材P85。

第9题:

下列哪项是X理论强调的观点?()

  • A、严管出效益
  • B、人是主动的
  • C、人愿意实行自我管理
  • D、愿意诱导发挥人的主观能动性
  • E、鼓励人的参与意识

正确答案:A

第10题:

下列属于X理论对人性的假设的是()

  • A、具有较高的解决问题的能力
  • B、要求工作是人的本能
  • C、常常逃避工作
  • D、愿意承担责任

正确答案:D

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