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多选题预备性面试应关注的问题包括（）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
题目
多选题
预备性面试应关注的问题包括（）。
A
对简历内容进行简要核对
B
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C
通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D
注意求职者的非言语行为
E
与岗位要求的符合性
参考答案和解析
正确答案：
D,C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
预备性面试应关注的问题包括（ ）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
人才选拔的步骤包括（ ）等。
A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试
E.公文筐测试
A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试
E.公文筐测试
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D
解析：
面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确；(2)面试标准不具体；(3)面试缺乏系统性；(4)面试问题设计不合理；(5)而试考官的偏见。
第4题：
面试准备阶段的工作主要包括()。
A:制定面试指南
B:准备面试问题
C:确定评估方式
D:培训面试考官
E:统计面试结果
B:准备面试问题
C:确定评估方式
D:培训面试考官
E:统计面试结果
答案：A,B,C,D
解析：
面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。
第5题：
面试中常见的问题包括()。
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试问题设计不合理
E:面试考官的偏见
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试问题设计不合理
E:面试考官的偏见
答案：A,B,C,D,E
解析：
面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
第6题：
预备性面试主要关注的问题包括（ ）。
A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对
C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为
E.求职者概括化的思维水平
A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对
C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为
E.求职者概括化的思维水平
答案：B,C,D,E
解析：
第7题：
在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
A.筛选简历
B.进行职业心理测试
C.注意求职者的非语言行为
D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
A.筛选简历
B.进行职业心理测试
C.注意求职者的非语言行为
D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
答案：C,D
解析：
第8题：
关于预备性面试，说法正确的有（ ）。
A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘申请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘申请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
答案：B,D
解析：
第9题：
面试中的常见问题包括()。
A.面试目的不明确
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.面试问题设计不合理
E.面试考官的偏见
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.面试问题设计不合理
E.面试考官的偏见
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
面试中常见的问题包括（ ）。
A.面试目的不明确
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.面试问题设计不合理
E.面试考官的偏见
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.面试问题设计不合理
E.面试考官的偏见
答案：A,B,C,D,E
解析：
面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。