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单选题妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A 结婚、生育B 结婚、休假C 进修、休假

题目
单选题
妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”
A

结婚、生育

B

结婚、休假

C

进修、休假

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第1题：

根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。

A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同

B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资

C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工

D.单位不能解除与女职工的劳动合同


参考答案：D

第2题：

各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )


参考答案：错误

第3题：

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。


参考答案：限制女职工结婚、生育的内容

第4题：

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。


正确答案:限制女职工结婚

第5题：

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。

  • A、辞退
  • B、歧视
  • C、处分
  • D、训诫

正确答案:A

第6题：

根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是()。

A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女

C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则

D、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容


参考答案：B

第7题：

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B:用人单位应施行男女同工同酬
C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

答案：B
解析：
妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

第8题：

《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()

A、终止劳动(聘用)合同

B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止

C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同

D、解除劳动(聘用)合同


参考答案：B

第9题：

妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”

  • A、结婚、生育
  • B、结婚、休假
  • C、进修、休假

正确答案:A

第10题：

我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（）。

  • A、《劳动法》
  • B、《女职工劳动保护规定》
  • C、《女职工禁忌劳动范围的规定》
  • D、《妇女权益保障法》
  • E、《未成年人权益保障法》

正确答案:A,B,C,D

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