妇幼保健知识竞赛

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。A、劳动法B、妇女权益保障法C、合同法D、母婴保健法

题目

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。

  • A、劳动法
  • B、妇女权益保障法
  • C、合同法
  • D、母婴保健法
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第1题：

有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )


参考答案：错误

第2题：

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

B.批准其休假

C.辞退女职工

D.降低女职工的工资


参考答案：ACD

第3题：

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、降低其工资、福利待遇


参考答案：D

第4题：

任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


参考答案：怀孕

第5题：

单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


参考答案：错误

第6题：

可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错误

第7题：

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

A、降低女职工的工资

B、辞退女职工

C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议


参考答案：ABC

第8题：

任何单位不得以结婚、____、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面与其解除劳动合同。


答案：怀孕

第9题：

任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

A、严重违反用人单位纪律

B、不能胜任工作

C、结婚、产假等


参考答案：C

第10题：

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。

A.劳动和社会保障权
B.婚姻家庭权益
C.人身权利
D.财产权益

答案：A
解析：
妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务等各方面享有与男子平等的权利，各单位应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。与妇女签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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