职工法律知识竞赛

《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”A、结婚B、怀孕C、产假D、哺乳

题目

《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”

  • A、结婚
  • B、怀孕
  • C、产假
  • D、哺乳
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第1题：

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

B.批准其休假

C.辞退女职工

D.降低女职工的工资


参考答案：ACD

第2题：

单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


参考答案：错误

第3题：

根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。

A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同

B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资

C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工

D.单位不能解除与女职工的劳动合同


参考答案：D

第4题：

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

答案：B
解析：

第5题：

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

答案：B
解析：

第6题：

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

A、降低女职工的工资

B、辞退女职工

C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议


参考答案：ABC

第7题：

任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


参考答案：怀孕

第8题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕、生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳


参考答案：D
解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第9题：

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

答案：B
解析：

第10题：

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。

A.劳动和社会保障权
B.婚姻家庭权益
C.人身权利
D.财产权益

答案：A
解析：
妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务等各方面享有与男子平等的权利，各单位应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。与妇女签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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