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多选题《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”A结婚B怀孕C产假D哺乳
题目
结婚
怀孕
产假
哺乳
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同
B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资
C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工
D.单位不能解除与女职工的劳动合同
第2题：
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
B.批准其休假
C.辞退女职工
D.降低女职工的工资
第3题：
女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护特别规定》
第4题：
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。
- A、辞退
- B、歧视
- C、处分
- D、训诫
正确答案:A
第5题：
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
第6题：
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是()。
A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则
D、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
第7题：
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A、降低女职工的工资
B、辞退女职工
C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
第8题：
A、企业
B、单位
C、国家
D、职工
第9题：
B:用人单位应施行男女同工同酬
C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
第10题：
《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
- A、结婚
- B、怀孕
- C、产假
- D、哺乳
正确答案:A,B,C,D