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多选题企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人才市场的发育状况C企业的人力资源开发能力D企业人力开发投资水平E社会保障制度的建立情况
题目
国家有关劳动人事制度的改革和政策
劳动力市场和人才市场的发育状况
企业的人力资源开发能力
企业人力开发投资水平
社会保障制度的建立情况
相似问题和答案
第1题：
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
第2题：
建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。
A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
第3题：
区域划分应综合考虑『____』和『____』等因素综合考虑。
第4题：
物业管理企业组织结构设置影响因素，应考虑以下几方面：（）
- A、企业战略
- B、技术因素
- C、人力资源
- D、外部环境
正确答案:A,B,D
第5题：
企业文化战略决策应考虑哪些因素？
正确答案: 企业选择文化战略，应综合考虑和分析以下因素：
（1）生产力发展水平，企业技术进步状况；
（2）企业职工行为规范和职业道德状况；
（3）企业生产经营水平和市场竞争中的地位；
（4）企业家和员工队伍的素质状况；
（5）企业总体经营战略及其战略目标的要求。
第6题：
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。
A、人力资源分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源状况估计
第7题：
国有商业银行应综合考虑承受能力等因素，兼顾公平与效率的原则，积极稳妥地推进人力资源制度改革。
判断对错
第8题：
制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()
第9题：
企业进行产品战略决策时，应全面分析和考虑哪些因素？
正确答案: （1）产品未来的发展前途。
（2）产品收益性。
（3）产品竞争性。
（4）资源条件。
（5）技术条件。
（6）商品化程度。
（7）销售可能性。
（8）国家规划、方针、政策、法令的要求。
第10题：
分行核定营业机构库存额度应综合考虑以下哪些因素？
正确答案: （1）经济发展形势、地域经济状况、分行金库设置及分布或寄库行限制性规定）、交通状况等；
（2）存款量及可取现账户数量；
（3）对公、对私通存通兑情况；
（4）周边客户性质、持币偏好和特殊现金业务需求；
（5）现金柜员数量、挂靠核算的自助设备数量及使用情况等。