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多选题某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。A拒绝招用女工B仅限汉族员工C禁止残疾人参加面试D禁止甲型肝炎患者参加面试
题目
多选题
某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。
A
拒绝招用女工
B
仅限汉族员工
C
禁止残疾人参加面试
D
禁止甲型肝炎患者参加面试
参考答案和解析
正确答案：
A,D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM，男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1 万元，若无本地户口安家费仅为5 千元
正确答案：C
第2题：
很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）
- A、合理要求
- B、经验歧视
- C、年龄歧视
- D、工龄歧视
正确答案:C
第3题：
发布招工简章,属于招聘工作的()环节。
A.录用
B.制定招聘计划
C.甄选
D.招募
正确答案：D
第4题：
下列属于后市场歧视的有（）
- A、工资收入歧视
- B、就业歧视
- C、职业歧视
- D、户籍歧视
- E、人力资本投资歧视
正确答案:A,B,C,D
第5题：
人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出：事业单位公开招聘人员应面向全社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这一规定意在维护劳动者（）
- A、取得劳动报酬的权利
- B、人身安全的权利
- C、平等就业的权利
- D、休息和休假的权利
正确答案:C
第6题：
包装装潢设计要求有哪些？
正确答案: 包装装潢的文字内容：基本文字、资料文字、说明文字、广告文字；
装潢设计要突出内装商品，主题鲜明；
装潢设计要风格独特，不落俗套；
装潢设计要寓意美好，且含蓄深远。整体设计效果，应能巧妙运用图、文、形、彩的结合给消费者以种种暗示，引发联想，诱导消费；
装潢设计要注意对不同文化背景的研究；
装潢设计要注意美化与实用相结合；
装潢设计要注意各部分的协调一致。
第7题：
某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。
- A、拒绝招用女工
- B、仅限汉族员工
- C、禁止残疾人参加面试
- D、禁止甲型肝炎患者参加面试
正确答案:A,B,C
第8题：
招聘中的就业歧视问题
参考答案：(1)户籍歧视(2)地域或方言歧视(3)性格和年龄歧视(4)学历和经验歧视(5)身体状况歧视(6)婚育状况歧视(7)经历歧视(8)姓氏歧视
第9题：
《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出，事业单位招聘人员应当面向社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这是因为劳动者享有（）
- A、平等就业和选择职业的权利
- B、自主选择权
- C、取得劳动报酬的权利
- D、接受职业技能培训的权利
正确答案:A
第10题：
招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
- A、劳动仲裁
- B、劳动纠纷
- C、招聘风险
- D、就业歧视行为
正确答案:D