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单选题制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。A 制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C 制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间D 制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

题目
单选题
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。
A

制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B

制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C

制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间

D

制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

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第1题：

关于定员定额的表述正确的是（ ）。

A．定员就是企业用人质量的界限

B．定额是组织生产、指导分配的基本依据

C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准


正确答案：D
A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

第2题：

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果
B:时间效益
C:劳动效率
D:工作能力

答案：C
解析：
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动）效率

第3题：

关于定员定额表述正确的是（ ）。

A．定员就是企业用人质量的界限

B．定额是组织生产．指导分配的基本依据

C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准


正确答案：D

第4题：

核定企业定员的基本方法不包括（　　）

A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员

答案：C
解析：
制定企业定员的方法主要有：按劳动效率定员、按设备定员、岗位定员、按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。

第5题：

制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

A.企业人员标准
B.企业生产标准
C.企业用人标准
D.企业定员标准

答案：D
解析：
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动效率）
故选D。

第6题：

核定部门预算基本支出的基本依据是（ ）。

A.基本数字

B.编制定员

C.支出定额

D.定员定额


正确答案：D

第7题：

核定企业定员的基本方法不包括()

A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员

答案：C
解析：
从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员；(2)按设备定员；(3)按岗位定员；(4)按比例定员；(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

第8题：

企业定员管理的作用不包括( )．

A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


正确答案：D

D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．

第9题：

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

答案：A
解析：
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率，即：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量÷某类人员工作效率

第10题：

核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

A:企业食堂工作人员
B:卫生保健人员
C:工程技术人员
D:托幼工作人员
E:政治思想工作人员

答案：A,B,D,E
解析：
按比例定员即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。这种方法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。

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