绩效评估
招聘人员
激励员工
制定继任计划
第1题:
人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下,组织各个职能部门的战略。其一般包括( )。
A.组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面
B.总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
C.人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
D.人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面
第2题:
第3题:
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于( )。
A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C.人力资源规划无法有效控制人工成本
D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E.有助于调动员工的积极性
第4题:
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()
第5题:
企业人力资源管理统计研究的对象是()。
第6题:
第7题:
第8题:
是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源信息
D.人力资源总体规划
第9题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第10题:
现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。