成功命题
刺激命题
价值命题
剥夺—满足命题
第1题:
员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。
A 直接薪酬
B报酬
C间接薪酬
D外在报酬
第2题:
在一个人所采取的所有行为中,如果某一个行为经常获得奖励,则该行为越可能重复出现。这属于人际交换中的()。
A价值原则
B刺激原则
C成功原则
D理性原则
第3题:
弗罗姆认为动机是( )因素的产物。
A.应经常注意了解员工工作努力程度
B.一个人需要多少报酬
C.个人对努力产生成功绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
第4题:
风险会产生不利影响,所以风险越大,企业获得的报酬也就越小。
第5题:
从静态的角度来说,投资是为了获得未来的报酬的经济行为。()
第6题:
一个人身上经常表现出来的稳定心理特征,它代表着一个人的基本精神面貌,这被称为()。
个性心理
略
第7题:
一个人在近期越经常为了获得某一特定报酬,该报酬的追加对这个人来说就越来越没有价值。这被称为()。
第8题:
()理论认为,当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关心报酬的绝对量,还关心报酬的相对量。
第9题:
“风险与报酬成正比”是财务学的一个基本原理,也就是说,风险越高,所获得的报酬就就一定就越高。
第10题:
“对于一个人来讲,他的行动结果对他越有价值,他就越可能去执行这个行动”这被称作()。