在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第1题:
员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系, 下列陈述错误的是( )。
A. 社会福利中包含法定员工福利项目
B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C. 社会福利制度面向所有社会成员, 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭
D. 员工福利制度实施的主体是企业, 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
第2题:
关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后), 下列陈述错误的是( )。
A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B. 员工持股计划兴起
C. 福利制度管理更加制度化和系统化
D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
第3题:
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述, 正确的是( ): ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A. ①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
第4题:
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中,错误的是()。
A、在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B、弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第5题:
1980年以来,弹性福利计划在美国兴起,与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同,弹性福利计划给予员工选择权和决定权。()
第6题:
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度, 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性, 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第7题:
关于员工福利快速发展阶段,以下说法错误的是()。
A、第二次世界大战后,员工福利得到全面发展
B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C、住房补贴一般不作为员工福利的项目
D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
第8题:
以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点, 表述错误的是( )。
A. 弹性福利计划开始流行
B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C. 二战后多种福利项目兴起
D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展
第9题:
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中,正确的有()。
①在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
②弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A、①②③④⑤
B、①②③④
C、②③④⑤
D、②③④
第10题:
弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单,由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度,其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是()。
A、福利发放的有效性降低
B、规模经济性降低
C、员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D、逆向选择