下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A: 套餐式员工福利 B: 附加型弹性福利 C: 核心加选择型弹性福利 D: 积分型弹性福利

弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。

①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、②③④

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

现有的大学毕业生就业时大多愿意选择国有企业， 因为国有企业的员工福利计划比较吸引人。 ( ) 属于国有企业比较典型的员工福利计划。

A. 高端医疗

B. MBA 进修

C. 弹性福利

D. 实物型福利

弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。

A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

此题为判断题(对，错)。

企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。

A. 核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划