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填空题现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
题目
相似问题和答案
第1题：
A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。
B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。
C.强调以事为中心的管理与服务。
D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。
E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。
第2题：
A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发
第3题：
关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第4题：
（）就是在管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
- A、人本原理
- B、系统原理
- C、强制原理
- D、预防原理
正确答案:A
第5题：
坚持以人为本，就要切实把（）放在重要位置上。
- A、国家的利益
- B、集体的利益
- C、人民的利益
- D、个人的利益
正确答案:C
第6题：
在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于（ ）。
A．编制组织和人力资源规划
B．组织项目管理班子人员的获取
C．管理项目管理班子的成员
D．团队建设
第7题：
B.强制原理
C.预防原理
D.人本原理
第8题：
A、效益
B、安全
C、人
D、国家
答案：C
解析：安全生产管理原则要求，在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态。
第9题：
（）就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
- A、系统原理
- B、人本原理
- C、预防原理
- D、组织原理
正确答案:B
第10题：
人本原理，就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为根本的指导思想。你能叙述此原理中以人为本的两层含义吗？
正确答案: （1）一切管理活动均是以人为本体展开的。人既是管理的主体（管理者），又是管理的客体（被管理者），每个人都处在一定的管理层次上，离开人，就无所谓管理。因此人是管理活动的主要对象和重要资源。
（2）在管理活动中，作为管理对象的诸要素（资金、物质、时间、信息等）和管理系统的诸环节（组织机构、规章制度等），都需要人去掌管、运作、推动和实施。