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单选题运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A 第一次B 第二次C 第三次D 第四次
题目
第一次
第二次
第三次
第四次
相似问题和答案
第1题：
我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。
A．第一次
B．第二次
C．第三次
D．第四次
第4题：
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则
第5题：
（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
A．劳动合同关系
B．劳动契约关系
C．劳动法律关系
D．劳动合作关系
劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。
第6题：
劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()
第7题：
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。
A、劳动关系
B、劳动法律关系
C、法律关系
D、其他
第8题：
（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现
A．劳动关系
B．社会关系
C．与劳动有关的所有关系
D．劳动法律关系
第9题：
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。
第10题：
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整