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不定项题培训考核的主要方法包括（）。A实地操作B笔试C口头测试D综合作业法
题目
不定项题
培训考核的主要方法包括（）。
A
实地操作
B
笔试
C
口头测试
D
综合作业法
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相似问题和答案
第1题：
实施培训的主要内容不包括（ ）。
A．培训
B．考核受训者
C．考核培训教师
D．培训奖惩
正确答案：C
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。
第2题：
培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核
B.培训不定时考核
C.培训中期考核
D.培训结束时的考核
B.培训不定时考核
C.培训中期考核
D.培训结束时的考核
答案：D
解析：
没有系统的、科学的和严格的考核制度，就无法检验培训工作的成效。培训考核有两种方式：
①培训结束时的考核。
②培训结束后的工作评价。
①培训结束时的考核。
②培训结束后的工作评价。
第3题：
360度绩效考核的程序主要包括()
A、考核项目的设计
B、培训考核者
C、实施360度绩效考核
D、反馈面谈
E、考核效果评价
正确答案:ABCDE
第4题：
培训考核评估制度通常包括()。
A:被考核评估的对象
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式
B:考核评估的执行组织
C:考核的项目范围
D:考核的标准区分
E:考核的主要方式
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训考核评估制度。
第5题：
评价中心方法的主要作用包括()。
A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
答案：A,C,E
解析：
评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。
第6题：
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训．其主要内容不包括( )。
A．培训
B．考核受训者
C．考核培训教师
D．培训奖惩
正确答案：C
C【解析】实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，有培训教师实施培训．并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括：培训、考核受训者、培训奖惩。
C【解析】实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，有培训教师实施培训．并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括：培训、考核受训者、培训奖惩。
第7题：
培训考核评估制度通常包括（ ）。
A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训考核评估制度通常包括以下内容：①被考核评估的对象；
②考核评估的执行组织；
③考核的项目范围；
④考核的标准区分；
⑤考核的主要方式；
⑥考核的评分标准；
⑦考核结果的签署确认；
⑧考核结果的备案；
⑨考核结果的证明（发放证书等）；
⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。
②考核评估的执行组织；
③考核的项目范围；
④考核的标准区分；
⑤考核的主要方式；
⑥考核的评分标准；
⑦考核结果的签署确认；
⑧考核结果的备案；
⑨考核结果的证明（发放证书等）；
⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。
第8题：
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续
答案：B
解析：
以改善绩效为目的的培训的特点有：(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。
第10题：
中石油95504客服岗位培训主要包括（）。
- A、理论知识培训
- B、实际操作培训
- C、培训考核
- D、以上都不对
正确答案:A,B,C