四级人力资源管理师
单选题实施培训的主要内容不包括（ ）。A 培训B 考核受训者C 考核培训教师D 培训奖惩
题目
培训
考核受训者
考核培训教师
培训奖惩
相似问题和答案
第1题：
培训激励制度的主要内容不包括（ ）。
A．公平竞争的晋升规定
B．奖惩实施的方式方法
C．完善的岗位任职资格
D．以能力和业绩为导向的分配原则
培训激励制度应当包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争的晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。
第2题：
培训规划的主要内容不包括( )
(A)培训项目的确定
(B)培训需求的分析
(C)评估手段的选择
(D)培训成本的预算
第3题：
培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
第4题：
对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。
A．教学工具的使用培训
B．授课技巧培训
C．教学风度的展现培训
D．教学内容培训
对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。
第5题：
培训激励制度的主要内容不包括( )。
(A)公平竞争的晋升规定
(B)奖惩实施的方式方法
(C)完善的岗位任职资格
(D)以能力和业绩为导向的分配原则
第6题：
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训．其主要内容不包括( )。
A．培训
B．考核受训者
C．考核培训教师
D．培训奖惩
C【解析】实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，有培训教师实施培训．并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括：培训、考核受训者、培训奖惩。
第7题：
培训激励制度的主要内容不包括（ ）。
A．公平竞争的晋升规定
B．奖惩实施的方式方法
C．完善的岗位任职资格要求
D．以能力和业绩为导向的分配原则
教材第164页
第8题：
实施培训的主要内容不包括（ ）。
A．培训
B．考核受训者
C．考核培训教师
D．培训奖惩
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。
第9题：
培训规划的主要内容包括（ ） .
(A) 培训项目的确定
(B) 培训成本的预算
(C) 培训内容的开发
(D) 培训资源的筹备
(E) 实施过程的设计
第10题：
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训