技能培训
思维培训
观念培训
心理培训
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,属于()培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训
()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。A、思维培B、知识培训C、观念培D、技能培训
制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A、目标B、目的C、要求D、前提
在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问题是什么?
培训计划的编制,培训(),即通过这次培训要解决什么问题。A、方法要可行B、目标要明确C、形式要多样D、评估要科学
下列属于培训课程设计要素的是() A、培训课程目标 B、培训课程模式 C、培训课程策略 D、考试试卷 E、教学指南
在培训课程设计时,要特别注意的四个问题是什么?
单选题()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。A 思维培B 知识培训C 观念培D 技能培训
单选题课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是()。A 知识培训B 技能培训C 思维培训D 心理培训
多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。