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相似问题和答案
第1题：
在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领
导者，一般更能使下属达到( )
A.高绩效和低满意度
B.低绩效和高满意度
C.高绩效和高满意度
D.低绩效和低满意度
正确答案：C
第2题：
市政绩效管理监督系统的工作目标中，能够保证市政绩效管理方向正当性的是（）
- A、价值
- B、效率
- C、顾客满意度
- D、流程
正确答案:A
第3题：
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。
A．高的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度
正确答案：A
第4题：
在领导绩效评估中，群众满意度是最核心的价值目标。（）
正确答案:错误
第5题：
绩效评估体系中的核心问题是：（）。
- A、明确评估目标
- B、建构评估指标体系
- C、确定评估的基本原则
- D、建立评估的信息系统
正确答案:B
第6题：
在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
答案：C
解析：
绩效评估是绩效管理的核心环节。故本题答案选C。
第7题：
卓越绩效标准的核心价值观中的领导作用是什么？
正确答案:组织的领导在质量经营获得绩效的过程中具有非常重要的作用，其作用不是从事直接、具体的管理工作，更不是被动地处理紧急问题。领导的作用是要运用权力和影响力引导和影响员工，使其按照组织目标要求努力工作，保证目标的实现。
第8题：
调查的核心是确定产品和服务在多大程度上满足了顾客的欲望和需求。就其调研目标来说,应该达到以下()目标:
A、评估公司的满意度指标及主要竞争者的满意度指标
B、判断轻重缓急，采取正确行动
C、确定导致顾客满意的关键绩效因素
D、控制全过程
参考答案：ABCD
第9题：
（）是测量与评价的核心部分。
- A、确定顾客满意度指标
- B、确定顾客满意度测量的总目标
- C、确定顾客满意度
- D、确定个别公司的特殊绩效指标
正确答案:A
第10题：
在领导绩效评估中，（）是最核心的价值目标。
- A、公平
- B、效率
- C、能力
- D、业绩
正确答案:A