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多选题通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。A确立与市场挂钩的部门核算制度B培养具有经营者意识的人才C实现全体员工共同参与经营D实现企业利润最大化
题目
多选题
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。
A
确立与市场挂钩的部门核算制度
B
培养具有经营者意识的人才
C
实现全体员工共同参与经营
D
实现企业利润最大化
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相似问题和答案
第1题：
企业经营管理的目标是追求利益最大化。()
参考答案：错
第2题：
下列说法错误的是（）。
A.阿米巴经模式的基础是分权、分责、分利的组织结构
B.两个阿米巴之间进行交易就像两个小企业之间在市场上的经营和交易一样，通过内部交易进行独立核算
C.通过阿米巴经营模式，培养具有经营者意识的人才
D.每个阿米巴领导人的个人收益不与公司的整体利益挂钩
B.两个阿米巴之间进行交易就像两个小企业之间在市场上的经营和交易一样，通过内部交易进行独立核算
C.通过阿米巴经营模式，培养具有经营者意识的人才
D.每个阿米巴领导人的个人收益不与公司的整体利益挂钩
答案：D
解析：
第3题：
下列说法错误的是( )。
A、阿米巴经模式的基础是分权、分责、分利的组织结构
B、两个阿米巴之间进行交易就像两个小企业之间在市场上的经营和交易一样，通过内部交易进行独立核算
C、通过阿米巴经营模式，培养具有经营者意识的人才
D、每个阿米巴领导人的个人收益不与公司的整体利益挂钩
正确答案：D
第4题：
目标管理就是管理者通过（）目标的科学确立，引导执行者追求，一步步实现各层级目标以实现最终目标的管理方法。
- A、各车间、各班组
- B、各侧面、各层级
- C、各种各样
- D、企业
正确答案:B
第5题：
企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（）中价值关系的基本观点。
A经营利润；社会贡献
B经营效率；目标追求
C生产经营；目标追求
D生产经营；社会贡献
C
略
第6题：
关于写字楼经营管理模式的选择，说法错误的是()。
A:以追求利润为目标时，选择自主经营型
B:经营内容专业性较强或需要特许审批的，选择联合经营型
C:以保障质量为目标时，选择委托经营型
D:不具备经营能力，但具有可供经营的平台时，选择委托经营型
B:经营内容专业性较强或需要特许审批的，选择联合经营型
C:以保障质量为目标时，选择委托经营型
D:不具备经营能力，但具有可供经营的平台时，选择委托经营型
答案：C
解析：
一般情况下，以追求利润或保障质量为目标时，选择自主经营型；经营内容专业性较强或需要特许审批的，选择联合经营型；不具备经营能力，但具有可供经营的平台时，选择委托经营型。该考点来自教材的第五章“写字楼物业经营管理”的第三节。
第7题：
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。
A.确立与市场挂钩的部门核算制度
B.培养具有经营者意识的人才
C.实现全体员工共同参与经营
D.迅速完成战略扩张
B.培养具有经营者意识的人才
C.实现全体员工共同参与经营
D.迅速完成战略扩张
答案：A,B,C
解析：
第8题：
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是( )目标。
A、确立与市场挂钩的部门核算制度
B、培养具有经营者意识的人才
C、实现全体员工共同参与经营
D、迅速完成战略扩张
F、月末未完工产品批数比较多
正确答案：ABC
第9题：
下列对于企业所有者的委托人与作为职业经理人的代理人之间矛盾的描述正确的有（）
- A、企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致
- B、企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致
- C、企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致
- D、企业经营管理者和所有者的信息不对称
- E、企业经营管理者和所有者的信息对称
正确答案:A,D
第10题：
通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。
- A、确立与市场挂钩的部门核算制度
- B、培养具有经营者意识的人才
- C、实现全体员工共同参与经营
- D、实现企业利润最大化
正确答案:A,B,C