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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划的内部环境包括（ ）。
A.企业的行业特征
B.科技环境
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
B.科技环境
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。
第2题：
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
- A、企业外部需求
- B、企业内部需求
- C、企业外部供给
- D、企业内部供给
正确答案:B
第3题：
在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
A．发展
B．内部环境
C．外部环境
D．内外部环境
正确答案：D
教材第42页
教材第42页
第4题：
人力资源规划的内部环境包括（）。
- A、企业的行业特征
- B、科技环境
- C、企业的发展战略
- D、企业文化
- E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
正确答案:A,C,D,E
第5题：
改革原因主要是因为外部环境因素和内部环境因素造成。这些内部外部因素都包括哪些？
正确答案: 外部环境因素包括：
1.市场经济的初步建立和完善
2.社会利益和权利的在分配，国家对体育的支持程度和管理程度不可避免地减弱。
3.体育自身的发展
4.人民群众体育意识的改变。
内部环境因素包括：
1.由于举国体制强化了政府的权利，因而抑制了社会参与体育的积极性，阻塞了社会参与体育的渠道；另一方面政府的体育机构又陷入了微观的管理事务中不能自拔，反而削弱的宏观管理的职能。
2.由于过分的依赖政府，使体育丧失了自我完善和自我发展的机制
3.举国体制的计划经济与人制色彩，使体育无法按照自身的规律正常发展。
4.市场经济体制下体育从上层建筑领域划入第三产业。
第6题：
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案：A
解析：
本题考核战略性人力资源管理概述。
A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；
B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；
C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。
A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；
B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；
C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。
第7题：
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
正确答案: 1、政治制度。
2、经济与技术环境。
3、市场体制的发展深化。
4、劳动力的可用性。
5、教育水准。
6、人口多样性。
第8题：
企业内部环境和条件包括（ ）。
A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力
D.人力资源管理制度 E.人力资源战略
A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力
D.人力资源管理制度 E.人力资源战略
答案：A,B,C
解析：
第9题：
整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。
- A、人力资源、产业环境、市场环境
- B、宏观环境、人力资源、市场环境
- C、宏观环境、产业环境、人力资源
- D、宏观环境、产业环境、市场环境
正确答案:D
第10题：
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
正确答案:人力资源管理的环境包括：外部环境：（1）社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。（2）行业结构与产品市场。（3）劳动力市场。（4）政府法规。（5）社会团体组织。
内部环境：（1）委托---代理关系。（2）高层管理者的经营理念。（3）企业远景与战略规划。（4）组织结构和企业文化。（5）生产技术工艺。（6）企业财务实力状况。