计算机操作员综合练习二
单选题人力资源需求的影响因素不包括（）。A 企业外部环境B 企业内部环境C 管理者个人偏好D 人力资源自身
题目
单选题
人力资源需求的影响因素不包括（）。
A
企业外部环境
B
企业内部环境
C
管理者个人偏好
D
人力资源自身
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
A．企业外部环境
B．企业内部环境
C．管理者个人偏好
D．人力资源自身
正确答案：C
第2题：
影响人力资源需求预测的一般因素：
答案：
解析：
1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障
第3题：
人力资源流动的影响因素不包括()。
A、个人因素
B、竞争因素
C、职业因素
D、环境因素
参考答案：B
第4题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
答案：
解析：
答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）
(2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）
(3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）
(4)劳动生产率的变化趋势。（1分）
(5)追加培训的需求。（1分）
(6)每个工种员工的移动情况。（2分）
(7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）
(8)政府的方针政策的影响。（2分）
(9)工作小时的变化。（1分）
(10)退休年龄的变化。（1分）
(11)社会安全福利保障。（1分）
第5题：
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
A.组织的战略定位
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化
答案：D
解析：
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。
第6题：
影响人力资源需求的因素有()。
A、经济、法律和社会因素
B、企业战略目标
C、企业组织结构
D、竞争者
E、人力资源自身的因素
参考答案：ABCDE
第7题：
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）
A.组织战略
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
E.组织变革
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
E.组织变革
答案：B
解析：
人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革
第8题：
影响人力资源需求的因素不包括()。
A.产业结构
B.工资水平
C.经济水平
D.技术水平
正确答案：B
第9题：
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A:顾客需求的变化
B:生产需求
C:组织变革的需求
D:追加培训的需求
B:生产需求
C:组织变革的需求
D:追加培训的需求
答案：C
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资情况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；（11）社会安全福利保障。
第10题：
影响人力资源需求最重要的因素是（）
- A、人力资源自身因素
- B、经济、政治和法律因素
- C、技术因素
- D、组织的战略目标规划
正确答案:D