CMS专题
单选题示范性培训课程酌显著特点是以（）的应用为基本特征；培训难度较大、要求高；培训投入较大。A 信息技术B 智力资源C 高新技术D 高新知识
题目
单选题
示范性培训课程酌显著特点是以（）的应用为基本特征；培训难度较大、要求高；培训投入较大。
A
信息技术
B
智力资源
C
高新技术
D
高新知识
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）
A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案：A,B,C
解析：
P292-294
选项E属于反映评估的缺陷，选项D属于结果评估的难点
行为评估实施的难点：
1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和经历，人力资源部可能忙不过来；
2、因为要专用相关人员较多时间，大家可能不太配合
3、问卷的设计非常重要比较难做
4、员工的表现多因多果，难以剔除不相关因素的干扰
选项E属于反映评估的缺陷，选项D属于结果评估的难点
行为评估实施的难点：
1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和经历，人力资源部可能忙不过来；
2、因为要专用相关人员较多时间，大家可能不太配合
3、问卷的设计非常重要比较难做
4、员工的表现多因多果，难以剔除不相关因素的干扰
第2题：
培训课程编制的基本要求错误的是()。
A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
D.应用系统方法和思想进行培训课程开发
B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
D.应用系统方法和思想进行培训课程开发
答案：C
解析：
第3题：
培训课程体系包括()。
A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程
B.营销培训课程、管理培训课程
C.财务培训课程
D.技术培训课程
E.知识类课程
B.营销培训课程、管理培训课程
C.财务培训课程
D.技术培训课程
E.知识类课程
答案：A,B,C,D,E
解析：
第二条培训课程体系的内容
第4题：
示范性培训课程的显著特点之一是（）。
- A、以企业新产品为基本特征
- B、以行业新产品为基本特征
- C、以高新技术的应用为基本特征
- D、以高新技术的交易为基本特征
正确答案:C
第5题：
酒店奉行全员培训的方针，在总经理的指导、督促下，由人力资源部或培训部制定计划并组织实施，培训的工作针对性强、培训形式灵活多样、培训内容广泛、实施培训的难度较大。
正确答案:正确
第6题：
进行培训效果行为评估的难点包括
A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案：A,B,C
解析：
P293选项E属于反映评估的缺陷，选项D属于结果评估的难点行为评估实施的难点：1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和经历，人力资源部可能忙不过来；2、因为要专用相关人员较多时间，大家可能不太配合3、问卷的设计非常重要缺比较难做4、员工的表现多因多果，难以剔除不相关因素的干扰
第7题：
示范性培训课程涉及的内容有（）。
- A、课程标准
- B、课程设施
- C、课程策略
- D、课程评价
- E、课程模式
正确答案:C,D,E
第8题：
（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容
答案：A
解析：
培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
第9题：
制定培训课程计划的依据是（）。
- A、培训时间安排
- B、培训目标要求
- C、培训课程内容要求
- D、培训项目目的
正确答案:B,C
第10题：
示范性培训课程的显著特点之一是（）
- A、以企业新产品为基本牲
- B、以行业新产品为基本特征
- C、以高新技术的应用为基本特征
- D、以高新技术的交易为基本特征
正确答案:C