高级企业培训师（一级）

示范性培训课程酌显著特点是以（）的应用为基本特征；培训难度较大、要求高；培训投入较大。A、信息技术B、智力资源C、高新技术D、高新知识

题目

示范性培训课程酌显著特点是以（）的应用为基本特征；培训难度较大、要求高；培训投入较大。

  • A、信息技术
  • B、智力资源
  • C、高新技术
  • D、高新知识
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第1题：

(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）

A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

答案：A,B,C
解析：
P292-294
选项E属于反映评估的缺陷，选项D属于结果评估的难点
行为评估实施的难点：
1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和经历，人力资源部可能忙不过来；
2、因为要专用相关人员较多时间，大家可能不太配合
3、问卷的设计非常重要比较难做
4、员工的表现多因多果，难以剔除不相关因素的干扰

第2题：

酒店奉行全员培训的方针，在总经理的指导、督促下，由人力资源部或培训部制定计划并组织实施，培训的工作针对性强、培训形式灵活多样、培训内容广泛、实施培训的难度较大。


正确答案:正确

第3题：

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立


正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。

第4题：

示范性培训课程的显著特点之一是（）

  • A、以企业新产品为基本牲
  • B、以行业新产品为基本特征
  • C、以高新技术的应用为基本特征
  • D、以高新技术的交易为基本特征

正确答案:C

第5题：

制定培训课程计划的依据是（）。

  • A、培训时间安排
  • B、培训目标要求
  • C、培训课程内容要求
  • D、培训项目目的

正确答案:B,C

第6题：

进行培训效果行为评估的难点包括

A.花费很多时间和精力
B.难以剔除不相干因素的干扰
C.问卷设计存在较大难度
D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

答案：A,B,C
解析：
P293选项E属于反映评估的缺陷，选项D属于结果评估的难点行为评估实施的难点：1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和经历，人力资源部可能忙不过来；2、因为要专用相关人员较多时间，大家可能不太配合3、问卷的设计非常重要缺比较难做4、员工的表现多因多果，难以剔除不相关因素的干扰

第7题：

培训课程的内容是以技能训练目标为主体的，而学科性课程的内容是以（）为主体的。

  • A、理论知识
  • B、操作方法
  • C、智能培训
  • D、科学技术

正确答案:A

第8题：

培训课程体系包括()。

A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程
B.营销培训课程、管理培训课程
C.财务培训课程
D.技术培训课程
E.知识类课程

答案：A,B,C,D,E
解析：
第二条培训课程体系的内容

第9题：

示范性培训课程的显著特点之一是（）。

  • A、以企业新产品为基本特征
  • B、以行业新产品为基本特征
  • C、以高新技术的应用为基本特征
  • D、以高新技术的交易为基本特征

正确答案:C

第10题：

示范性培训课程有四个显著特点。一是（）为基本特征，二是培训难度较大，要求高。三是培训投入较大，四是培训见效快

  • A、以新技术应用
  • B、以规范性强为特征
  • C、以实践教学份量重
  • D、以教学使用新设备

正确答案:A

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