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单选题根据专家过去的预测或研究成果，来挑选合适预测专家的方法称为（）A 专家判断预测法B 专家个人预测法C 专家比较法D 专家成果评定法
题目
专家判断预测法
专家个人预测法
专家比较法
专家成果评定法
相似问题和答案
第1题：
B、因素分析预测法
C、专家会议预测法
D、因果分析预测法
第2题：
采用同时向多位专家发函征询预测意见，并经过多轮反馈而使预测意见趋于一致的预测方法是（）
A专家个人预测法
B专家协商预测法
C头脑风暴法
D德尔菲预测法
D
略
第3题：
通过对专家进行匿名、多轮的函询来征求专家意见，这种预测方法是（）。
第4题：
将若干名专家集中在一起，共同探讨未来教育发展的趋势，预测教育情景的一种方法称为（）
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
C
略
第5题：
将若干名专家集中在一起，共同探讨未来教育发展的趋势，预测教育前景的方法称为（）
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C头脑风暴预测法
D专家协商预测法
A
略
第6题：
根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的一种方法称为（）
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
B
略
第7题：
根据专家过去的预测或研究成果，来挑选合适预测专家的方法称为（）
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家比较法
D专家成果评定法
D
略
第8题：
企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
第9题：
采用同时向多位专家发函征询预测意见，并经过多轮反馈而使预测意见趋于一致的预测方法称为（）。
A专家判断预测法
B德尔菲预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
B
略
第10题：
利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力，对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为（）。
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
B
略