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多选题公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。A对公职人员守法的监控B对公职人员执法的监控C对公职人员廉政的监控D对公职人员勤政的监控
题目
多选题
公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。
A
对公职人员守法的监控
B
对公职人员执法的监控
C
对公职人员廉政的监控
D
对公职人员勤政的监控
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相似问题和答案
第1题：
在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?
参考答案：在确定公共部门公职人员的报酬时，仅仅依靠上述原则是不够的，还必须建立一套具体的依据或标准。这就是根据职务、责任功绩受教育程度、专业水平、工作性质等标准来确定报酬。
(1)职务、职务是制定公职人员工资制度、确立工资水平的基本依据。在一般情况下，职务的高低与工资成正比的关系，这是由于不同级别职务所要求的能力、知识、经验和工作的内容不同。
(2)责任、通常责任与职务是相互联系的，职务越高，责任越大，报酬也越多。责任是决定同等职务工资标准中不同工资数额的关键因素。
(3)受教育程度、受教育程度是公职人员基本素质的一种体现，与技术水平和工作的复杂程度相联系。
(4)工作性质、工作性质包括繁简、难易、劳动强度、危险程度、时间长短、工作环境及其对职员的吸引力等。
(5)地区与部门的差别、公共部门所在的地区和所属部门的不同，其报酬的确定标准和水平也是不一样的，除了按照国家规定的有关公共部门的工作人员的报酬的规定外，各地区和部门也根据实际情况，在做好调查研究的基础上作相应的调整。此外，确定报酬的依据还应包括工作能力、专业水平、工作年限等因素。
(1)职务、职务是制定公职人员工资制度、确立工资水平的基本依据。在一般情况下，职务的高低与工资成正比的关系，这是由于不同级别职务所要求的能力、知识、经验和工作的内容不同。
(2)责任、通常责任与职务是相互联系的，职务越高，责任越大，报酬也越多。责任是决定同等职务工资标准中不同工资数额的关键因素。
(3)受教育程度、受教育程度是公职人员基本素质的一种体现，与技术水平和工作的复杂程度相联系。
(4)工作性质、工作性质包括繁简、难易、劳动强度、危险程度、时间长短、工作环境及其对职员的吸引力等。
(5)地区与部门的差别、公共部门所在的地区和所属部门的不同，其报酬的确定标准和水平也是不一样的，除了按照国家规定的有关公共部门的工作人员的报酬的规定外，各地区和部门也根据实际情况，在做好调查研究的基础上作相应的调整。此外，确定报酬的依据还应包括工作能力、专业水平、工作年限等因素。
第2题：
公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。
A、调任
B、转任
C、轮换
D、挂职锻炼
参考答案：ABCD
第3题：
下列表述不准确的是()
A.2003年SARS后，我国政府加快了应对危机快速反应机制方面的建设
B. 危机管理中的沟通包括公共部门与公众、公共部门与新闻媒介、公共部门与部门之间的沟通等
C. 建立危机实时监控机制，监控的内容包括危机的原因、危害、经过、后果
D. 危机处理不能只靠自身力量，应着力培养公共的危机防范意识
标准答案：C
第4题：
公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。
A、资源分配
B、信息传递
C、公职人员流动
D、功能运作
答案：C
解析：
我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。
第5题：
公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。
A、效益
B、配置效率
C、资金
D、时间
参考答案：B
第6题：
公共部门没有权力解除和辞退那些所表现出来的行为对公共部门和社会造成不利影响的公职人员。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
公职人员辞职后,()内被重新录用到其他公共部门的,其工龄连续计算。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
参考答案：A
第8题：
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
公共部门行政监控包括()。
A.内部监控
B.资金监控
C.外部监控
D.人员监控
参考答案：A,C
第10题：
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
A对
B错
错
略