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判断题工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。A 对B 错

题目
判断题
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作流程

D.工作关系


正确答案：ABCD
本题所考查的考点是工作设计的内容。一般而言，工作设计的内容包括工作内容、工作职责、工作关系、工作流程、工作环境和条件等方面。正确答案是ABCD

第2题：

工作设计的重点是设计（）。

  • A、工作内容
  • B、工作职责
  • C、工作关系
  • D、工作结果

正确答案:A

第3题：

为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。

A、职务分析

B、职务设计

C、群体设计

D、组织结构设计


参考答案：B

第4题：

工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。


正确答案:正确

第5题：

工作设计的主要内容包括？（） 

  • A、工作内容
  • B、工作职责
  • C、工作关系
  • D、工作权限

正确答案:A,B,C

第6题：

激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。

A．工作描述

B．工作分析

C．工作规范

D．工作再设计


正确答案：D
D[提示] 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法、工作再设计、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨等。

第7题：

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。


正确答案:错误

第8题：

工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有()

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作具体化

D、工作丰富化


参考答案：A,B,D

第9题：

以下不属于工作设计内容的是（）

  • A、工作内容
  • B、工作关系
  • C、工作职责
  • D、工作流程

正确答案:D

第10题：

工作设计的主要内容有（）。

  • A、工作内容
  • B、工作职责
  • C、工作关系
  • D、工作的产出
  • E、工作结果的反馈

正确答案:A,B,C,D,E

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