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填空题绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
题目
填空题
绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
参考答案和解析
正确答案：
缺陷,缺陷分析
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
下列关于专利导航的主要类型说法不正确的是（）。
A.专利导航分为产业规划类和企业运营类
B.产业规划类项目围绕企业专利运营活动展开
C.产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划抉择展开
D.企业运营类项目围绕企业专利运营活动展开
B.产业规划类项目围绕企业专利运营活动展开
C.产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划抉择展开
D.企业运营类项目围绕企业专利运营活动展开
答案：B
解析：
专利导航分为产业规划类、企业运营类。
产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划决策，为企业专利运营提供方向指引和平台环境；
企业运营类项目围绕企业专利运营活动，指引企业创新路径和专利布局，是宏观规划决策进一步落实的具体举措。
产业规划类项目围绕产业宏观层面的规划决策，为企业专利运营提供方向指引和平台环境；
企业运营类项目围绕企业专利运营活动，指引企业创新路径和专利布局，是宏观规划决策进一步落实的具体举措。
第2题：
简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)
答案：
解析：
答：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结，主要应围绕以下重点展开： (1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2分)
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(2分)
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。(2分)
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(2分)
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(3分)
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(2分)
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。(2分)
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(2分)
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(3分)
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)
第3题：
对银行绩效评估的综合性方法主要包括()。
A、比率分析法
B、趋势分析法
C、结构分析法
D、因素分析法
参考答案：ABCD
第4题：
《庄子》主要是围绕“道法自然”来展开的。
正确答案:正确
第5题：
关于面向对象方法学说法错误的是（）。
- A、面积对象方法是围绕着对象、类、消息、等概念展开的
- B、面积对象方法是围绕着对象、过程、消息、等概念展开的
- C、面积对象方法是围绕着类、过程、消息、等概念展开的
- D、面积对象方法是围绕着对象、过程、属性、等概念展开的
正确答案:B,C,D
第6题：
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？
答案：
解析：
(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。
第7题：
(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)
答案：
解析：
P265
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结，主要应围绕以下重点展开：
(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2分)
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(2分)
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。(2分)
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(2分)
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(3分)
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结，主要应围绕以下重点展开：
(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2分)
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(2分)
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。(2分)
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(2分)
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(3分)
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)
第8题：
下列关于狭义医务社会工作的陈述哪一项是最恰当的?( )
A．主要围绕疾病的治疗康复过程所展开的社会工作服务
B．主要围绕疾病的治疗与康复过程所展开的社会工作服务
C．主要围绕疾病的康复过程所展开的社会工作服务
D．主要围绕疾病的诊断与康复过程所展开的社会工作服务
E．主要围绕疾病的诊断、治疗与康复过程所展开的社会工作服务
正确答案：E
第9题：
绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
正确答案:缺陷；缺陷分析
第10题：
哲学是中国传统哲学的源头，主要是围绕（）、古今、知行、名实等问题展开的。
正确答案:天人