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相似问题和答案
第1题：
为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）
- A、咨询与指导
- B、信息采集与处理
- C、职业素质测评
- D、职业设计
正确答案:C
第2题：
下列不属于考核性素质测评特点的是（）
- A、是对求职者素质结构和水平的鉴定
- B、侧重于求职者现有素质的价值与功用
- C、是一种分散性、详细性测评
- D、测评结果具有较高的信度与效度
正确答案:C
第3题：
开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。
参考答案：潜在性
第4题：
帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。
- A、心理测评
- B、性格测评
- C、素质测评
- D、能力测评
正确答案:C
第5题：
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:A
第6题：
侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
正确答案:考核性
第7题：
素质只有通过（），才能表现出它的相对水平与内在价值。
- A、标准体系
- B、心理测评
- C、知识测评
- D、品德测评
正确答案:A
第8题：
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。
A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
答案：C
解析：
在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。
第9题：
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
- A、配置性素质测评
- B、选拔性素质测评
- C、开发性测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第10题：
人员测评包含（）这几项基本原则。
- A、特殊素质测评与整体素质测评相结合
- B、静态测评与动态测评相结合
- C、客观测评与真实测评相结合
- D、分项素质测评与综合素质测评相结合
正确答案:A,B,C,D