第1题:
为了帮助求职者认识自我,最合适的手段是()
第2题:
下列不属于考核性素质测评特点的是()
第3题:
第4题:
帮助求职者准确了解自己,了解职业,实现认知匹配,()是一条有效途径。
第5题:
许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是()素质测评。
第6题:
侧重于求职者现有素质的价值与功用是()测评的特点。
第7题:
素质只有通过(),才能表现出它的相对水平与内在价值。
第8题:
第9题:
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用()
第10题:
人员测评包含()这几项基本原则。