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单选题施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（　）个月A 1B 2C 3D 6

题目
单选题
施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（　）个月
A

1

B

2

C

3

D

6

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第1题：

关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。

A:试用期最长不得超过6个月
B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知
D:试用期工资不得低于当地最低工资标准

答案：C
解析：
试用期不超过6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。劳动者辞职应提前3日通知。

第2题：

下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。

A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

劳动合同依法可以约定试用期的。试用期最长不得超过六个月。( )


参考答案：正确

第4题：

施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期 依法最长不得超过( )个月。

A．1 B．2 C．3 D．6

答案：B
解析：

第5题：

甲某与某施工企业签订了劳动合同，其劳动合同的期限为2年，则甲某的试用期不得超过()。

A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月

答案：C
解析：
2020版教材P131
劳动试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

第6题：

王某与某施工企业签订了书面的劳动合同，该劳动合同期限为两年。根据《劳动合同法》的规定，王某的试用期最长不得超过（ ）个月。

A：1
B：2
C：3
D：6

答案：B
解析：

第7题：

甲用人单位于2018年3月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过( )个月。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案：A
解析：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
故选A

第8题：

劳动者与用人单位签订劳动合同时,最长试用期不得超过6个月。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

侯某与某施工企业签订了 3年的劳动合同，约定试用期为 4个月。试用期结束后，侯某与该施工企业剩余劳动期限为（）。

A．2年
B．32个月
C．3年
D．无固定期限

答案：B
解析：

第10题：

施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（）个月。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案：B
解析：
2019新版教材P130页
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

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