CMS专题

多选题下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）A形成阶段绩效一般，改善速度有限B成长阶段，绩效进入快速改善的阶段C成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段D结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化

题目
多选题
下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）
A

形成阶段绩效一般，改善速度有限

B

成长阶段，绩效进入快速改善的阶段

C

成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段

D

结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

答案：A
解析：
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。

第2题：

下列说法正确的是（ ）

A. 工作绩效数据的使用者是项目团队
B. 工作绩效信息的使用者是项目团队
C. 工作绩效报告的使用者是项目团队、发起人、高级管理层、 客户及其他主要干系人
D. 以上都正确

答案：D
解析：
工作绩效数据的使用者是项目团队，工作绩效信息的使用者是项目团队，工作绩效报告的使用者是项目团队、发起人、高级管理层、 客户及其他主要干系人。

第3题：

下列关于项目团队生命周期阶段描述正确的有（ ）。

A、表现阶段，团队绩效最稳定
B、总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段
C、规范阶段，团队绩效呈下降趋势
D、休整阶段，团队绩效呈上升趋势
E、形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势

答案：A,B,E
解析：
[考点]项目团队的发展过程。规范阶段，团队绩效呈上升趋势；休整阶段，团队绩效呈下降趋势。

第4题：

在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）

  • A、团队缺少关键技能和知识及解决办法
  • B、团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪
  • C、团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标
  • D、团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等

正确答案:A,B,C,D

第5题：

项目研发、筹集资金和公司注册创业者成长的种子阶段经历的四个环节是（）。

  • A、创业实践
  • B、科技创新
  • C、团队组建
  • D、团队合作

正确答案:C

第6题：

A-U过程创新模式的总体特征表现为（　　）。

A.产业成长的前期阶段，产品创新比工艺创新活跃
B.产业成长的前期阶段，公益创新比产品创新活跃
C.产业成长的后期阶段，公益创新比产品创新更有困难
D.产业成长的后期阶段，产品创新比工艺创新成果更多

答案：A
解析：
产业成长前期阶段，产品创新比公益创新活跃，创新成果更多；在产业成长的后期阶段，则是工艺创新较产品创新有更丰富的成果。

第7题：

在微型创新团队成长的过程中，下列关于个人与团队之间的关系错误的是（）

  • A、个人对团队成长的源泉效应
  • B、个人成长对团队成长的积累效应
  • C、团队对个人成长的土壤效应
  • D、个人对团队成长的土壤效应

正确答案:D

第8题：

关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

答案：C
解析：

第9题：

创业者成长的种子阶段会经历项目研发、团队组建、（）和公司注册四个环节。

  • A、筹集资金
  • B、科技创新
  • C、创业实践
  • D、团队合作

正确答案:A

第10题：

人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）

  • A、确定小型创新团队人数的下限，以保证能完成基本任务
  • B、微型团队人数应该越多越好，更容易完成团队任务
  • C、确定创新团队的最佳人数，以保证创新团队工作效率达到最佳程度
  • D、上限应确定在一定的人数上，即超过了上限人数，工作效率就会下降，出现人浮于事、互相扯皮的现象

正确答案:B

更多相关问题
相关内容