团队合作能力和创新团队建设
微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）A、个人对团队成长的源泉效应B、团队对个人成长的土壤效应C、个人成长对团队成长的积累效应D、个人对团队成长的土壤效应
题目
微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）
- A、个人对团队成长的源泉效应
- B、团队对个人成长的土壤效应
- C、个人成长对团队成长的积累效应
- D、个人对团队成长的土壤效应
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相似问题和答案
第1题：
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，
A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
答案：B,C,D
解析：
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。
第2题：
（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A.团队成长
B.团队建设
C.团队学习
D.团队发展
B.团队建设
C.团队学习
D.团队发展
答案：C
解析：
本题考查的是团队学习的内涵。
第3题：
大量的实证研究表明,个人创办的企业存活率和成长性都明显高于团队创办的企业。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
团队学习中，团队中的成员要互相（），不仅使团队整体的绩效大幅提升，而且使团队中的成员成长得更快。
- A、监督
- B、学习和取长补短
- C、鼓励
- D、支持
正确答案:B
第5题：
在微型创新团队成长的过程中，下列关于个人与团队之间的关系错误的是（）
- A、个人对团队成长的源泉效应
- B、个人成长对团队成长的积累效应
- C、团队对个人成长的土壤效应
- D、个人对团队成长的土壤效应
正确答案:D
第6题：
( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队学习
D:团队发展
B:团队建设
C:团队学习
D:团队发展
答案：C
解析：
团队学习指的是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力，包括：团队成员怎样获取新的技能、视角和变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。
第7题：
（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A.团队成长
B.团队建设
C.服务能力
D.团队学习
B.团队建设
C.服务能力
D.团队学习
答案：B
解析：
团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
第8题：
（ ） 是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。
(A) 团队成长
(B) 团队建设
(C) 团队学习
(D) 团队发展
正确答案：C
第9题：
团队协作是创新型人才成长的可靠保障，科研团队的领军人物是团队的核心和灵魂，对团队的发展起着（）的作用。
- A、基础性
- B、决定性
- C、引领性
- D、支配性
正确答案:C
第10题：
团队的价值有（）。
- A、团队具有激励作用
- B、团队具有内在的吸附力和凝聚力
- C、团队可以促进自我成长
- D、团队可以提升自我价值感
- E、团队具有领头羊的作用
正确答案:A,B,C,D