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多选题薪酬对于员工的意义在于（）A经济保障功能B自我满足功能C价值实现功能D激励功能E社会信号功能

题目
多选题
薪酬对于员工的意义在于（）
A

经济保障功能

B

自我满足功能

C

价值实现功能

D

激励功能

E

社会信号功能

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第1题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平


参考答案：A

第2题：

小王的离职表明( )。

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

第3题：

小王的离职表明（ ）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：ABCD

第4题：

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.技能薪酬
D.职位薪酬

答案：B
解析：
能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

第5题：

薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

A. 行业

B. 社会

C. 产业

D. 系统


正确答案：B

第6题：

薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()


正确答案：错

第7题：

简述薪酬对于员工的意义。()


参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能

第8题：

对于员工来说薪酬的功能有哪些?


参考答案：1)经济保障功能2)满足安全需求3)心理激励功能4)社会信号功能。

第9题：

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。

A．可以保持固定薪酬成本的稳定

B．可以及时对员工进行激励

C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定

E．有利于员工基本薪酬的增加


正确答案：ABD
本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

第10题：

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬

答案：D
解析：
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

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