薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
薪酬对企业的主要作用不包括( )。
A．保持员工稳定
B．塑造和强化企业文化
C．改善经营绩效
D．支持企业变革
正确答案：A
解析：薪酬对企业的作用体现在改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革三个方面。故本题选A。
解析：薪酬对企业的作用体现在改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革三个方面。故本题选A。
第2题：
薪酬对企业的作用包括( )。
A．改善经营绩效
B．为员工提供基本生活保障
C．对员工产生心理激励
D．塑造和强化企业文化
E．支持企业变革
正确答案：ADE
解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。
解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。
第3题：
以下是薪酬对员工的功能的是()。
A、激励功能
B、改善经营绩效
C、控制经营成本
D、塑造企业文化
参考答案：A
第4题：
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。
第5题：
薪酬对员工的功能包括()功能。
A．保障
B．改善用人活动功效
C．促进企业变革和发展
D．增值
正确答案：A
第6题：
薪酬对于员工的功能是( )
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业变革
E、塑造企业文化
正确答案:ABC
第7题：
简述薪酬对于员工的意义。()
参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能
第8题：
因素比较法的优点是( )。
A．简单易行，成本较低
B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用
C．更好地体现出内部公平性的原则
D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
正确答案：D
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。
第9题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
第10题：
薪酬对企业的作用包括()。
A:改善经营绩效
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革
B:为员工提供基本生活保障
C:对员工产生心理激励
D:塑造和强化企业文化
E:支持企业变革
答案：A,D,E
解析：
薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。