(中级)经济师

企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪

题目
企业给员工发放的奖金属于（ ）。

A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
参考答案和解析
答案：D
解析：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。
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第1题：

某企业采购部门，在工作中十分注意企业资源的使用，为企业节约了大量的资源，该企业为表彰该采购部门的行为，特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金，这属于（ ）。 A．绩效奖金 B．建议奖金 C．特殊贡献奖金 D．节约奖金


正确答案：D
参考教材节约奖金的内容。

第2题：

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择


正确答案：D

第3题：

企业给员工发放的加班费属于( )。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．激励薪酬

D．间接薪酬


正确答案：B
解析：本题考查薪酬的构成。加班费属于补偿薪酬。

第4题：

某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。

A:绩效奖金
B:建议奖金
C:节约奖金
D:特殊贡献奖金

答案：A
解析：
绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。

第5题：

某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。

A．绩效奖金

B．建议奖金

C．特殊贡献奖金

D．节约奖金


正确答案：C
特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。故选C。

第6题：

关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()

A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金

B.完成一项任务后发放特别贡献奖金

C.根据全年业绩情况发放年终奖金

D.全勤员工获得全勤奖金


本题答案：B

第7题：

企业给加班的员工发放加班工作津贴，这种津贴属于（ ）。

A．基本薪酬

B．激励薪酬

C．补偿薪酬

D．间接薪酬


正确答案：C

第8题：

企业给员工发放的加班费属于（ ）。

A、基本薪酬

B、补偿薪酬

C、激励薪酬

D、间接薪酬


正确答案：B
加班费属于补偿薪酬。

第9题：

某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1:3:10，奖金总额之比为2:3:1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是

A.200元
B.300元
C.350元
D.400元

答案：B
解析：

第10题：

企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。

A、绩效奖金
B、建议奖金
C、特殊贡献奖金
D、节约奖金

答案：D
解析：
本题考点为奖金的类型。根据题目关键信息“节约资源、降低成本”，可知为节约奖金，故选D。

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