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单选题如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）A 加强企业文化建设B 建立企业学习型组织C 集中力量培训自己人才D 大量引进各类人才

题目
单选题
如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）
A

加强企业文化建设

B

建立企业学习型组织

C

集中力量培训自己人才

D

大量引进各类人才

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

可从()方面来评价一个企业的文化建设。

A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用

B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用

C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用

D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展


参考答案：ABC

第2题：

可从()等方面来评价一个企业的文化建设。

A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用

B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用

C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用

D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用

E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用


参考答案：ABC

第3题：

企业文化评价标准主要有()。

A、企业文化的凝聚功能是否正常发挥

B、企业文化的导向功能是否正常发挥

C、企业文化的教化功能是否正常发挥

D、企业文化的维系功能是否正常发挥

E、企业文化的激励功能是否正常发挥


参考答案：CDE

第4题：

可以从哪几方面评价一个企业的文化建设（）。

  • A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用
  • B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用
  • C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用
  • D、企业文化的考核功能是否正常发挥作用

正确答案:A,B,C

第5题：

（ ）是发挥人才潜力的前提条件。

A.人力资源的流动与配置
B.人力资源的开发与配置
C.人力资源的管理与开发
D.人力资源的流动与评价

答案：A
解析：
人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。

第6题：

企业文化的评价标准有()

A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用

B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用

C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用

D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展

E.企业文化是否以人为本


参考答案：ABCD

第7题：

通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()


正确答案：错

第8题：

如何进行人力资源开发？


正确答案：
合理开发利用丰富的人力资源，加强人才建设，培养一支高素质的社会主义建设队伍，是实现社会主义现代化的关键．科学的人事行政就是开发利用人力资源的重要保证．
(1)它通过录用、选拔、考核、任用等制度的实施，创造条件促使优秀人才脱颖而出，保证他们进入国家行政机关．
(2)人事行政中的升降、轮换等制度，不断调整人及事的结合关系，尽可能使多数人与其所做的事处于最适应的状态．
(3)人才的教育与培训制度更是对人才的关心和爱护．

第9题：

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

人力资源开发的意义是（）。

  • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
  • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
  • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
  • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
  • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

正确答案:A,B,C,D

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