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多选题衡量薪酬制度的标准是（）A员工的认同度B员工的感知度C员工的满意度D员工的认知度E成本的可行度
题目
多选题
衡量薪酬制度的标准是（）
A
员工的认同度
B
员工的感知度
C
员工的满意度
D
员工的认知度
E
成本的可行度
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相似问题和答案
第1题：
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。
A.薪酬标
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
答案：B
第2题：
衡量社会进步的根本标准是基本经济政治制度是否有利于促进生产力的发展。 （ ）
正确答案：√
第3题：
衡量一种社会制度先进与落后的根本标准是能否建立和发展市场经济。（ ）
正确答案：×
衡量一种社会制度先进与落后的根本标准是能否解放生产力，发展生产力。
衡量一种社会制度先进与落后的根本标准是能否解放生产力，发展生产力。
第4题：
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
- A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
- B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
- C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
- D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
- E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A.企业的薪酬原则
B.岗位评价
C.薪酬制度结构
D.薪酬管理
B.岗位评价
C.薪酬制度结构
D.薪酬管理
答案：B
解析：
岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
第6题：
衡量一个国家是否有完善的少年司法制度，最核心的标准是是否有完备的少年法律体系。()
参考答案：正确
第7题：
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。
第8题：
在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是()。
A.职位
B.官阶
C.功绩
D.资历
参考答案：C
第9题：
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。
第10题：
衡量我国的政治制度和政党制度的标准是什么？
正确答案: 衡量我国的政治制度和政党制度，最根本的是要从我国的国情出发，以能否促进社会生产力持续发展和社会全面进步，能否保持和发挥社会主义制度的特点和优势，能否保持国家政局的稳定和社会安定团结，能否实现和维护最广大人民的根本利益为标准。坚持和完善我国的政党制度，要借鉴人类政治文明的有益成果，但绝不能照抄照搬别国政治制度的模式。