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单选题以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A 人员规划是人力资源预测的一部分B 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
题目
单选题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A
人员规划是人力资源预测的一部分
B
在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C
保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D
要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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相似问题和答案
第1题：
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A
解析：
本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。
第2题：
以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。
第3题：
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D
解析：
现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
第4题：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
- A、每年发布一次
- B、坚持实事求是原则
- C、仅供企业查询
- D、坚持市场取向原则
正确答案:C
第5题：
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A
解析：
第6题：
以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求
答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分。
第7题：
以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。
第8题：
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C
解析：
人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
第9题：
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C
解析：
人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
第10题：
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
- A、有利于企业自觉控制人工成本水平
- B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
- C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
- D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
正确答案:D