单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A 人员补充计划与人员晋升计划相联系B 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D 一般来说，三年以上的计划可称为规划

现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

人力资源预测是人员规划的一部分。

现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

人力资源预测是人员规划的一部分。

本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。

人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。