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单选题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A 平衡记分卡B 关键事件法C 交替排序法D 360度反馈评价
题目
单选题
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
A
平衡记分卡
B
关键事件法
C
交替排序法
D
360度反馈评价
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相似问题和答案
第1题：
下列属于绩效管理流程的是( )。
A．制订绩效计划
B．绩效考核
C．绩效评价
D．绩效反馈
正确答案：ABD
解析：绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈4项工作。
解析：绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈4项工作。
第2题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。
A、绩效沟通
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用
答案：A,B
解析：
本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。
第3题：
360度绩效考核的程序主要包括()
A、考核项目的设计
B、培训考核者
C、实施360度绩效考核
D、反馈面谈
E、考核效果评价
正确答案:ABCDE
第4题：
（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
- A、问卷法
- B、360度绩效评价方法
- C、目标管理法
- D、关键绩效指标法
正确答案:B
第5题：
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
答案：B
解析：
本题考查绩效考核实施阶段的工作内容。
第6题：
关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（ ）。
A.一般采用署名的方式
B.让所有人都参与考评
C.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
D.可以据此确定员工的任务绩效水平
E.进行全方位的绩效考核 确认答案
B.让所有人都参与考评
C.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
D.可以据此确定员工的任务绩效水平
E.进行全方位的绩效考核 确认答案
答案：A,B,D
解析：
A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性；B项，360度考评方法的实质是让熟悉被考核者情况的人参与，而不是所有的人都参与考评；D项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。因此，本题应该选ABD
第7题：
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.反馈考核结果
D.技术准备工作
B.绩效考核评价
C.反馈考核结果
D.技术准备工作
答案：A
解析：
本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。
第8题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
正确答案：AB
本题考查绩效考核实施阶段的主要任务———绩效沟通和绩效考核评价。
本题考查绩效考核实施阶段的主要任务———绩效沟通和绩效考核评价。
第9题：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。
A:收集考核信息
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
答案：B
解析：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。
第10题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。
- A、绩效沟通
- B、绩效考核评价
- C、绩效考核结果反馈
- D、绩效考核结果运用
- E、绩效考核比对
正确答案:A,B