CMS专题
单选题绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A 管理方面的功能B 员工发展的功能C 沟通的功能D 监视控制的功能
题目
单选题
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
A
管理方面的功能
B
员工发展的功能
C
沟通的功能
D
监视控制的功能
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效考核最根本的目的是为了实现()
A、绩效总结
B、绩效改进
C、确定报酬
D、结果反馈
参考答案：B
第2题：
在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
答案：B
解析：
绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
第3题：
()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。
A.绩效评价
B.绩效改进
C.绩效结果
D.绩效管理
参考答案：B
第4题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。
- A、绩效沟通
- B、绩效考核评价
- C、绩效考核结果反馈
- D、绩效考核结果运用
- E、绩效考核比对
正确答案:A,B
第5题：
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.反馈考核结果
D.技术准备工作
B.绩效考核评价
C.反馈考核结果
D.技术准备工作
答案：A
解析：
本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。
第6题：
()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
A.绩效计划
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进
答案：C
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
第7题：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）
A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈
答案：B
解析：
此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。
第8题：
( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
参考答案：A
第9题：
绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。
- A、绩效反馈
- B、绩效改进计划
- C、绩效计划和沟通
- D、绩效结果的应用
正确答案:C
第10题：
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
- A、管理方面的功能
- B、员工发展的功能
- C、沟通的功能
- D、监视控制的功能
正确答案:B