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多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
题目
简单排序法
交替排序法
配对排序法
强制分布法
复杂排序法
相似问题和答案
第1题：
杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。
① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差
② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化
③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平
④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第2题：
当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单的时候，()结构效果较好。
A、直线职能型
B、直线型
C、任务小组
D、矩阵
第3题：
女职工人数较多的单位，可以建立工会( )，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设( )。
A.女职工委员会，女职工组织
B.女工组织，女工组织
C.女工组织，女职工委员
D.女职工委员会，女职工委员
第4题：
在以下情形中，适合于采用队列数据结构的是(42)。
A．监视进入某住宅小区的访客
B．统计商场中的顾客人数
C．监视某个火车票售票窗口等待服务的客户
D．描述某公司的组织管理机构
解析：队列的基本特点是先进先出。人们在接受某种服务时，为公平起见应先排队，因此对于在火午票售票窗口等待服务的客户，应该采用队列结构建模。通常，进出某住宅小区的访客和进入商场的顾客不需要受“先进先出”的限制。对于公司的组织管理机构之间一般具有较为严格的层次关系，因此适合采用树结构进行描述。
第5题：
A.人数较多
B.人数适当
C.人数较少
D.以上三个都是
参考答案：C
第6题：
A、组织集团公司绩效考核工作
B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果
C、决定绩效考核工作中的重大事项
D、仲裁绩效考核中的争议问题
第7题：
A.绩效考核内容与工作内容相一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核体系的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
A、女职工委员会,女职工组织
B、女工组织,女工组织
C、女工组织,女职工委员
D、女职工委员会,女职工委员
第10题：